Աշխատողների իրավունքները Սաուդյան Արաբիայում նոր աշխատանքային համակարգի պայմաններում

Աշխատանքային օրենսդրությունը կարևոր է, և դրա կիրառումը օգնում է և՛ աշխատողին, և՛ գործատուին ստանալ իրենց իրավունքները և հարգել իրենց պարտականությունները: Հետևաբար, կարևոր է տեղյակ լինել դրա և դրա բոլոր թարմացումների մասին՝ լիարժեք իրավունքներ ապահովելու համար: Ահա թե ինչ կբացատրենք հաջորդ հոդվածում.

 Ե՞րբ է ներդրվել նոր աշխատանքային համակարգը։

Նոր աշխատանքային համակարգը Սաուդյան Արաբիայի Թագավորությունում ներդրվել է 1446 թվականի օգոստոսի 20-ին։

Սա աշխատանքային օրենսդրությունը պարզաբանելու և օրենքում որոշ նոր դրույթներ ներառելու համար է՝ աշխատանքային համակարգն ավելի կայուն դարձնելու նպատակով, ինչը կօգնի բավարարել ձեր բոլոր կարիքները։

Աշխատողի ֆինանսական իրավունքները

Պայմանավորված աշխատավարձը ստանալու իրավունքը

Աշխատողն ունի իր համաձայնեցված աշխատավարձը ստանալու լիակատար իրավունք, եթե գործատուն նրան վճարում է պայմանագրում նշված ժամկետում և հաշվի է առնում աշխատանքային օրենսդրության նորմերը։

Բնակարանային և տրանսպորտային նպաստ

Աշխատողն իրավունք ունի բնակարանային նպաստի, եթե դա նախատեսված է պայմանագրով: Գործատուն կարող է այն հանել աշխատողի իրական աշխատավարձից՝ աշխատողին ծառայության ավարտի նպաստը վճարելիս:

Ինչ վերաբերում է տեղափոխմանը, այն համարվում է պարտադիր պարտավորություն, որը գործատուն պետք է կատարի՝ անկախ նրանից, թե դա նշված է պայմանագրում, թե ոչ։

Ծառայության ավարտի պարգևատրում. Պայմաններ և հաշվարկման մեթոդ

Ծառայության ավարտի բոնուսը ստանալու համար դուք պետք է համապատասխանեք որոշակի պայմանների և իմանաք հաշվարկման մեթոդը, որը հետևյալն է.

պայմանները:

• Աշխատողը պետք է իրականում իրավունք ունենա այդ բոնուսին։
• Աշխատակիցը ծառայել է երկու անընդմեջ տարի։ Եթե հրաժարականը տեղի է ունենում դրանից առաջ, յուրաքանչյուր դեպքի համար կան հատուկ պայմաններ։

Հաշվարկման մեթոդը.

• Բոնուսը սովորաբար հաշվարկվում է իրական աշխատավարձի հիման վրա, ներառյալ նպաստները, ֆիքսված միջնորդավճարները և նպաստները։
• Եթե ​​աշխատողը պարզի, որ իր աշխատավարձից որևէ պահում է կատարվում, նա իրավունք ունի դիմել մասնագիտացված փաստաբանի՝ խնդիրը լուծելու համար։

Աշխատավարձի պաշտպանություն անօրինական պահումներից

Սաուդյան Արաբիայի Թագավորությունը նպաստում է աշխատողներին իրենց լիարժեք իրավունքներն ապահովելուն։ Աշխատավարձից անօրինական պահումների դեպքում աշխատողն իրավունք ունի բողոքարկել գործատուին։ Չհամապատասխանելու դեպքում աշխատողն իրավունք ունի դիմել մասնագիտացված փաստաբանի։

Աշխատողի աշխատանքային ժամերի և հանգստի իրավունքները

Օրական և շաբաթական աշխատանքային ժամեր՝ օրենքով սահմանված կարգով

Սաուդյան Արաբիայի օրենսդրությունը կարգավորում է աշխատանքային և հանգստի ժամերը մի քանի գործոնների համար, այդ թվում՝

• Օրական ստանդարտ. Ոչ մի աշխատողի թույլատրվում է աշխատել 8 ժամից ավելի։
• Շաբաթական չափանիշ. Ոչ մի աշխատող չի կարող աշխատանքի ընդունվել շաբաթական 48 ժամից ավելի։
• Հատուկ հանգամանքներ. Որոշ ձեռքի աշխատանքներ կարող են պահանջել ժամային վարձատրության բարձրացում, բայց ոչ զգալիորեն գերազանցելով համակարգայինը։

 Աշխատանքային ժամեր Ռամադանի ընթացքում

Սաուդյան Արաբիայի աշխատանքային օրենսդրությունը պահանջում է, որ գործատուները կրճատեն մուսուլմանների աշխատանքային ժամերը Ռամադան ամսվա ընթացքում։

Օրական և շաբաթական աշխատած ժամերի քանակը չի թույլատրվում գերազանցել նոր աշխատանքային օրենսգրքով թույլատրվածը։

 Արտաժամյա աշխատանք. վերահսկողություն և վճարում

Գործատուն իրավունք չունի ավելացնել աշխատանքային ժամերը, բացառությամբ օրենքով սահմանված դեպքերի, հակառակ դեպքում նա կենթարկվի իրավական պատասխանատվության։

Ինչ վերաբերում է աշխատավարձին, աշխատողը լրացուցիչ աշխատավարձ է ստանում արտաժամյա աշխատանքի դեպքում, համաձայն նոր աշխատանքային օրենսգրքում նշվածի։

Օրական և շաբաթական հանգստի ժամանակահատվածներ

Ինչ վերաբերում է հանգստյան օրերին, ապա գործատուն պարտավոր է դրանք աշխատողին տրամադրել ամբողջությամբ։ Եթե աշխատողը որևէ պատճառով ցանկանում է ավելացնել աշխատանքային ժամերը, նա պետք է վճարի դրանք այդ օրվա համար։

Աշխատողի հիվանդության կամ կյանքի որևէ հատուկ հանգամանքի դեպքում գործատուն պարտավոր է աշխատողին թույլատրել արձակուրդ գնալ։

Տարեկան և պաշտոնական արձակուրդի իրավունքներ

 Տարեկան արձակուրդ. Տևողություն և պայմաններ

Աշխատողը իրավունք ունի 21 օրվա տարեկան արձակուրդի՝ հինգ անընդմեջ տարի աշխատելուց հետո։ Այս արձակուրդը պետք է լինի վճարովի, և գործատուն կարող է մերժել կամ հետաձգել այն, եթե աշխատանքը դա պահանջում է։

Եթե ​​աշխատողն ունի մնացորդ և չի վերցնում այն, նա իրավունք ունի պահանջել այդ օրերի համար ֆինանսական փոխհատուցում։

Պաշտոնական տոներ և ազգային տոներ

Թագավորությունում թույլատրված պաշտոնական և ազգային տոներն են՝

Տոներ և կրոնական առիթներ

• Իդ ալ-Ֆիտր տոնը. Այն սկսվում է Ռամադանի քսանիններորդ օրվանից հաջորդող օրվանից։ 
• Իդ ալ-Ադհայի տոնը. Այն բաղկացած է չորս օրից և սկսվում է Արաֆայի օրվանից։
• Ազգային օր՝ Նոյեմբերի 12-ը մեկօրյա տոն կլինի։

 Ամուսնության, մահվան և ծննդաբերության արձակուրդ

• Ամուսնական արձակուրդ. Այն 5 վճարովի օր է։
• Հուղարկավորության արձակուրդ. Այն 5 վճարովի օր է, եթե մահացածը նախնիներից կամ ժառանգներից մեկն է։
• Մայրության արձակուրդ. Կինը համարվում է 10 շաբաթ վճարովի արձակուրդ ունեցող, որը պետք է բաժանվի ծննդաբերության և ծննդաբերությունից հետո ընկած ժամանակահատվածի միջև։
• Հաջի արձակուրդ.  Այն ներառում է 10 վճարովի օր և թույլատրվում է մեկ անգամ ծառայության ժամկետի ընթացքում։

 Արձակուրդային վճար ստանալու իրավունք

Աշխատողն իրավունք ունի ստանալ արձակուրդային փոխհատուցում, եթե օրենքով սահմանված արձակուրդները աշխատանքային կամ հիվանդության արձակուրդ են, և գործատուն իրավունք չունի դրանք պահելու նրա աշխատավարձից։

Հիվանդության արձակուրդ և աշխատանքի հետ կապված վնասվածքներ

Հիվանդության արձակուրդ. Պայմաններ և տևողություն

Հիվանդության արձակուրդ ստանալիս կան որոշ պայմաններ և թույլատրելի ժամանակահատված, որոնք են՝

Պայմաններ և դրույթներ

Հիվանդության արձակուրդ ստանալիս անձը պետք է ներկայացնի պետական ​​մարմնի կողմից հաստատված բժշկական տեղեկանք, որը հաստատում է դրա անհրաժեշտությունը։

Հիվանդության արձակուրդի վճարման դրույքաչափ

•  30 օր՝ լրիվ վճարում։
•  60 օր՝ վճարվում է աշխատավարձի միայն 75%-ը։
• Եվս 30 օր՝ կհամարվի չվճարված։

Այս օրերը լրացնում են նոր օրենքի համաձայն թույլատրված հիվանդության արձակուրդի 120 օրը։

Աշխատողների իրավունքները աշխատանքային վնասվածքների, փոխհատուցման և բժշկական օգնության դեպքում

Աշխատողն իրավունք ունի պահանջել, որ գործատուն իր հաշվին բուժի իրեն վնասվածք ստանալու դեպքում և պարտավորեցնել նրան բուժում ստանալ։

Աշխատանքային վնասվածքի դեպքում փոխհատուցումը հետևյալն է.

• Լրիվ հաշմանդամություն. Աշխատողը կամ նրա ընտանիքը պետք է ստանան 3 տարվա աշխատավարձի չափով փոխհատուցում, որը չպետք է գերազանցի 54000 սաուդյան ռիալը։
• Մասնակի մշտական ​​հաշմանդամություն. Այն որոշվում է հաշմանդամության տոկոսի հիման վրա կամ երբեմն նույնն է, ինչ լրիվ փոխհատուցման արժեքը, որը տարբերվում է հաշմանդամության տեսակից կախված։

Աշխատող կանանց իրավունքները

ծննդաբերության արձակուրդ

Մայրերի համար նախատեսված մայրության արձակուրդը 12 շաբաթ է, որը բաժանված է ծննդաբերությունից 4 շաբաթ առաջ և 4 շաբաթ հետո։ Արձակուրդը կարող է երկարաձգվել, բայց չի վճարվի։

Կրծքով կերակրման ժամեր

Մայրության արձակուրդի ավարտից հետո կին աշխատողն իրավունք ունի կրծքով կերակրման օրերին ընդմիջման, որը օրական չի գերազանցում մեկ ժամը՝ նորածնին կրծքով կերակրելու համար։

Այս ժամը համարվում է աշխատողի համար սահմանված ժամերից մեկը և այս հիմքով չի հանվում աշխատավարձից։

Հղի և կրծքով կերակրող կանանց պաշտպանություն աշխատանքից ազատումից

• Գործատուն իրավունք չունի աշխատողին զգուշացնել հղիության, կրծքով կերակրման կամ հիվանդության օրերին աշխատանքից ազատման մասին։ 
• Եթե ​​գործատուն խախտում է այս օրենքը, աշխատողը կարող է բողոք ներկայացնել կամ դիմել մասնագիտացված փաստաբանի։

Հավասար վարձատրություն և հնարավորություններ

• Աշխատանքատուն իրավունք չունի աշխատանքի վայրում խտրականություն դրսևորել տղամարդկանց և կանանց միջև, քանի որ դա խախտում է նոր աշխատանքային օրենսդրությունը։
• Եթե ​​աշխատող կինը ենթարկվում է նման բանի, նա իրավունք ունի բողոք ներկայացնել իրավասու մարմիններին՝ իր բոլոր իրավունքները պաշտպանելու համար։

Աշխատողի իրավունքը անվտանգ աշխատանքային միջավայրում

Աշխատանքի անվտանգության և առողջության ստանդարտներ

Աշխատանքատուն պարտավոր է ապահովել աշխատանքային անվտանգության չափանիշներ և կրում է ամբողջ պատասխանատվությունը, եթե աշխատողը ենթարկվի վտանգի կամ վնասվածքի։

Աշխատողները պետք է նաև պարտավոր լինեն հետևել անվտանգության և պաշտպանության չափորոշիչներին իրենց և շրջապատի մարդկանց անվտանգության համար։ 

Գործատուի պարտականությունները անվտանգության ապահովման հարցում

• Գործատուն պարտավոր է պարբերաբար միջոցներ ձեռնարկել՝ աշխատավայրում աշխատողների առավելագույն պաշտպանությունն ու անվտանգությունն ապահովելու համար։
• Աշխատանքատուն պետք է աշխատակիցներին տեղեկացնի իրենց աշխատանքային ռիսկերի մասին և սովորեցնի նրանց պաշտպանական մեթոդներ՝ իրենց պաշտպանելու համար։
• Անվտանգության համար տարածքը պետք է ունենա արտակարգ ելքեր և հրդեհային ազդանշան։
• Գործատուն պետք է պահանջի, որ աշխատողները զգույշ վարվեն աշխատանքային գործիքների և սարքավորումների հետ՝ նրանց անվտանգությունն ապահովելու համար։

Վտանգավոր աշխատանքից խուսափելու իրավունք

• Աշխատողն իրավունք ունի իմանալ իր առջև ծառացած ռիսկերի չափը և իրավունք ունի համաձայնել կամ մերժել։
• Աշխատողն իրավունք ունի խնդրել գործատուին դադարեցնել աշխատանքը, եթե վախենում է իր անվտանգության համար։
• Եթե ​​աշխատողը ենթարկվում է իր կյանքին սպառնացող որևէ բանի, նա իրավունք ունի հաղորդել այդ մասին՝ առանց անհանգստանալու։

Ոչ սաուդյան աշխատողների (արտագաղթածների) իրավունքները

Հավասար վարձատրություն և պաշտպանության իրավունքներ

Սաուդյան Արաբիայի և արտասահմանցի աշխատողներն ունեն աշխատավարձի և պաշտպանության նույն իրավունքները, ինչպես սահմանված է Սաուդյան Արաբիայի աշխատանքային օրենսդրությամբ: Այս իրավունքները ներառում են նաև արձակուրդը և ծառայության ավարտի փոխհատուցումը:

Պաշտպանություն և խնամք աշխատանքային վնասվածքի դեպքում՝ աշխատողին ամբողջական ծախսերը վճարելու պարտավորությամբ։

Բնակության և աշխատանքի թույլտվության երկարաձգման ընթացակարգերը

Ձեր բնակության և աշխատանքի թույլտվությունները երկարաձգելու համար դուք պետք է հետևեք հետևյալ քայլերին.

• Գրանցում Qiwa հարթակում գործատուի միջոցով։
• Ընտրեք այն աշխատողի լիցենզիան, որը ցանկանում եք երկարաձգել։
• Ընտրեք այն աշխատակցին, որի համար ցանկանում եք երկարաձգել լիցենզիան։
• Անցեք հաջորդ քայլին և համաձայնեք պայմաններին ու դրույթներին, որից հետո ձեր բնակության թույլտվությունը և թույլտվությունը կերկարաձգվեն։

Իրավունքների պաշտպանության և բողոքարկման մեխանիզմներ

Մարդկային ռեսուրսների և սոցիալական զարգացման նախարարության դերը

Մարդկային ռեսուրսների և սոցիալական զարգացման նախարարությունը տրամադրում է հեռախոսով կամ կայքի միջոցով հաղորդակցվելու և բողոքներ ներկայացնելու եղանակներ։

Այն նաև հեշտացնում է աշխատողների և գործատուների համար բողոքներ ներկայացնելու և վեճերը արագ լուծելու ընթացակարգերը։

Ինչպես բողոք ներկայացնել Qawa հարթակի միջոցով

Qawa հարթակում բողոք ներկայացնելու համար դուք պետք է հետևեք հետևյալ քայլերին.

• Մուտք գործեք էլեկտրոնային հարթակ Nafeth պորտալի միջոցով։
• Ընտրեք բողոքների բաժինը կամ էլեկտրոնային ծառայությունները: Ընտրեք նոր բողոք ներկայացնելու տարբերակը:
• Լրացրեք ձևաթուղթը՝ համոզվելով, որ տեղեկատվությունը ճիշտ է, և խնդիրը լիովին բացատրված է։
• Կցեք բողոքին կից փաստաթղթեր, ներառյալ պայմանագրի տեսակի, աշխատավարձի և այլ մանրամասների մասին հայտարարությունը։
• Սեղմեք «Ուղարկել բողոքը» կոճակը, և բողոքը կուղարկվի համապատասխան մարմիններին։

Դիմելով աշխատանքային դատարաններին

Եթե ​​բողոքը չի լուծվում Մարդկային ռեսուրսների նախարարության կողմից, հնարավոր է դիմել դատարան։

 

Կապի համարներ և համապատասխան մարմիններ

Միասնական համար՝ 19911՝ Մարդկային ռեսուրսների և սոցիալական զարգացման նախարարության համար՝ աջակցություն ստանալու համար։

Հաճախակի տրվող հարցեր աշխատողների իրավունքների վերաբերյալ

Որո՞նք են օրենքով սահմանված ամենօրյա աշխատանքային ժամերը։

Սաուդյան Արաբիայի աշխատանքային համակարգում նշված օրինական աշխատանքային ժամերը ընդամենը 8 ժամ են, և գործատուն իրավունք չունի գերազանցել դրանք, բացառությամբ հատուկ դեպքերի։

Ի՞նչ անեմ, եթե գործատուն չի վճարում իմ աշխատավարձը։

Աշխատողն իրավունք ունի բողոք ներկայացնել իրավասու մարմիններին, եթե գործատուն հրաժարվում է վճարել նրա աշխատավարձը: Դուք կարող եք այդ մասին հայտնել ֆինանսական բաժին կամ աշխատանքի գրասենյակ:

Դուք կարող եք նաև հավաքել բոլոր այն ապացույցները, որոնք ապացուցում են, որ ձեզ աշխատավարձ չի վճարվել և ներկայացնել դրանք համապատասխան մարմիններին։

Կարո՞ղ է արդյոք գործատուն ինձ առանց որևէ պատճառաբանության ազատել աշխատանքից։

Ոչ, ձեր գործատուն իրավունք չունի ձեզ առանց պատճառի ազատել աշխատանքից՝ համաձայն Սաուդյան Արաբիայի աշխատանքային օրենսդրության։

Որպեսզի ձեզ աշխատանքից ազատեն, պետք է լինի ձեզ աշխատանքից ազատելու լուրջ պատճառ, և դուք պետք է նախազգուշացված լինեք, և ձեռնարկված լինեն այդ կապակցությամբ բոլոր օրինական միջոցները։

Բայց կան մի քանի դեպքեր, երբ գործատուն իրավունք ունի ձեզ աշխատանքից ազատելու, դրանք են՝

• Աշխատողը հարձակվել է մեկ այլ աշխատողի կամ գործատուի վրա։
• Աշխատանքի վայրի կամ համակարգի կանոններին չհամապատասխանելը։
• Բացակայություն մի քանի օրով՝ առանց հստակ պատճառի կամ առանց նախազգուշացման։
• Անպատշաճ վարքագիծ կամ գործարար կամ հաճախորդի գաղտնիքների բացահայտում։ 

Արդյո՞ք արտասահմանցի աշխատողն իրավունք ունի փոխանցել իր հովանավորությունը։

Այո, արտասահմանցի աշխատողն իրավունք ունի փոխանցել իր հովանավորությունը, բայց միայն որոշակի դեպքերում և հատուկ հանգամանքներում, ներառյալ՝

• Նրա աշխատանքային պայմանագրի ժամկետը լրացել է։
• Լրացնելով տարիքը այն հաստատությունում, որտեղ նա աշխատում է։
• Ձեր ներկայիս գործատուի հետ հստակ պայմանագրի բացակայությունը։
• Աշխատավարձը 3 ամիս ուշացել է առանց որևէ պատճառաբանության։
• Աշխատողի և գործատուի միջև որոշակի խնդիրներ կան։

 

Ո՞րն է հրաժարականի դեպքում նվազագույն նախազգուշացման ժամկետը։

Սաուդյան Արաբիայում պայմանագրային աշխատողը պետք է իր գործատուին տեղեկացնի աշխատանքից ազատվելուց 60 օր առաջ։ Սա համարվում է նվազագույն ծանուցման ժամկետը և սովորաբար բաժանվում է պայմանագրի համաձայն՝

• Աշխատողի ամսական աշխատավարձը. Նա պետք է գործատուին տեղեկացնի 60 օր առաջ։
• Ոչ ամսական վարձատրվող աշխատող. Աշխատանքից ազատման մասին ծանուցումը պետք է ներկայացվի աշխատանքից ազատվելու օրվանից 30 օր առաջ։
• Ֆիքսված ժամկետով պայմանագրեր. Պարտադիր է աշխատողին նախապես տեղեկացնել աշխատանքի մեկնարկի ամսաթվի մասին՝ համաձայն պայմանագրի կամ համաձայնագրի, եթե այդպիսիք կան։